久久久亚洲熟妇熟女,免费黄色片网址,制服乱伦麻豆,成人极品区区

產(chǎn)品中心您的位置:網(wǎng)站首頁 > 產(chǎn)品中心 > > 軸振動(dòng)位移監(jiān)控儀 > HV-4脹差/軸向位移監(jiān)控儀

HV-4脹差/軸向位移監(jiān)控儀

更新時(shí)間:2023-10-19

訪問量:1538

廠商性質(zhì):生產(chǎn)廠家

生產(chǎn)地址:鄭州市

簡(jiǎn)要描述:
HV-4脹差/軸向位移監(jiān)控儀:該裝置用于傳感器出廠校驗(yàn)和用戶驗(yàn)收電渦流位移傳感器線性的必要工具,為了確保傳感器符合本公司出廠線性度、靈敏度要求,都需要使用靜態(tài)位移校驗(yàn)裝置校驗(yàn)以及對(duì)位移類測(cè)量?jī)x表系統(tǒng)的標(biāo)定。
品牌鄭航/Zzhke產(chǎn)地國產(chǎn)
加工定制

HV-4脹差/軸向位移監(jiān)控儀HV-4脹差/軸向位移監(jiān)控儀:該裝置用于傳感器出廠校驗(yàn)和用戶驗(yàn)收電渦流位移傳感器線性的必要工具,為了確保傳感器符合本公司出廠線性度、靈敏度要求,都需要使用靜態(tài)位移校驗(yàn)裝置校驗(yàn)以及對(duì)位移類測(cè)量?jī)x表系統(tǒng)的標(biāo)定。
技術(shù)參數(shù)該裝置用于傳感器出廠校驗(yàn)和用戶驗(yàn)收電渦流位移傳感器線性的必要工具,為了確保傳感器符合本公司出廠線性度、靈敏度要求,都需要使用靜態(tài)位移校驗(yàn)裝置校驗(yàn)以及對(duì)位移該裝置用于傳感器出廠校驗(yàn)和用戶驗(yàn)收電渦流位移傳感器線性的必要工具,為了確保傳感器符合本公司出廠線性度、靈敏度要求,都需要使用靜態(tài)位移校驗(yàn)裝置校驗(yàn)以及對(duì)位移該裝置用于傳感器出廠校驗(yàn)和用戶驗(yàn)收電渦流位移傳感器線性的必要工具,為了確保傳感器符合本公司出廠線性度、靈敏度要求,都需要使用靜態(tài)位移校驗(yàn)裝置校驗(yàn)以及對(duì)位移該裝置用于傳感器出廠校驗(yàn)和用戶驗(yàn)收電渦流位移傳感器線性的必要工具,為了確保傳感器符合本公司出廠線性度、靈敏度要求,都需要使用靜態(tài)位移校驗(yàn)裝置校驗(yàn)以及對(duì)位移
1.校準(zhǔn)范圍:0~10mm
2.試件材料:AISI4140(42CrMOA鋼)或45#鋼
3.試件直徑:φ75mm
4.校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):千分尺.

 

28.jpg

               溫度測(cè)量綜合誤差:±2 
3.輸出特性:振動(dòng)兩線制 DC/4~20mA 

            溫度兩線制 DC/4~20mA 
4.環(huán)境特性:環(huán)境溫度范圍:-20~80℃ ,

              環(huán)境濕度范圍:0~100% 
6.供電特性:大工作電流:30mA 
9電氣連接:接線詳見說明書。 
10.外型及安裝:溫度探桿長度、直徑可定制

                外螺紋安裝規(guī)格:M20×1.5(或定制);

留言框

  • 產(chǎn)品:

  • 您的單位:

  • 您的姓名:

  • 聯(lián)系電話:

  • 常用郵箱:

  • 省份:

  • 詳細(xì)地址:

  • 補(bǔ)充說明:

  • 驗(yàn)證碼:

    請(qǐng)輸入計(jì)算結(jié)果(填寫阿拉伯?dāng)?shù)字),如:三加四=7

聯(lián)


污网址国产在线观看| 91天堂在线天堂| 日韩激情久久久| 奇米久久精品| 99re在线视频| 久久久久中文字幕免费观看| A级毛片一毛片| 青草草成人网| 亚洲另类国产综合第一| 国产a级三级三级成人国产一级| 交资源www在线观看| 视频二三区| 日韩一级欧美一级| xxxx国产精品| 日韩激情中文字幕一区二区| 88AV无码成人网站在线含羞草| 婷婷五月国产综合在线z| 碰国产免费公开视频| 久久精品一区二区三区免费| 日韩欧美亚洲第一黄片| 国产老湿机国产在线观看| 韩日无码大片| 亚洲日韩国产毛片| 久久婷婷色综合网站| 亚洲高清一二三四| 尤物精品视频在线观看| 久久久久国产日韩综合| av无码永久免费| 熟妇AV www| 国产成人综合95精品视频 | 日日骑夜夜操| 女人18毛片A级毛片嫰阝| 久久丰满熟女| 久久久久88精品| 奇台县| 亚洲精品视频95| 免费看黄片一区二区日韩 | 久久国产大片| 99久久人妻无码| 久久狠色噜噜狠狠狠狠97| 中文无码HD人妻上司侵犯|